Guides pour choisir

Président de SAS ou gérant de SARL : quel statut social ?

Le statut social du dirigeant est le vrai point de bascule entre SAS et SARL. Il pèse sur vos cotisations, votre retraite et votre façon de vous rémunérer.

Président de SAS / SASU

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Gérant majoritaire de SARL / EURL

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Le président d’une SAS ou d’une SASU est assimilé salarié : il relève du régime général de la sécurité sociale, reçoit une fiche de paie et cotise comme un cadre, sans assurance chômage. Le gérant majoritaire d’une SARL ou l’associé unique gérant d’une EURL est travailleur non salarié : il relève de la sécurité sociale des indépendants, avec des cotisations plus basses et une protection plus mince.

Un gérant minoritaire ou égalitaire de SARL est, lui, assimilé salarié. Le choix de la forme et la répartition du capital décident donc de votre statut.

Président de SAS / SASU et Gérant majoritaire de SARL / EURL : le comparatif critère par critère

CritèrePrésident de SAS / SASUGérant majoritaire de SARL / EURL
RégimeRégime général de la sécurité sociale (assimilé salarié).Sécurité sociale des indépendants (travailleur non salarié).
Niveau de cotisationsÉlevé : une rémunération nette coûte nettement plus à la société.Modéré : une rémunération nette coûte moins à la société.
MaladiePrise en charge du régime général, indemnités journalières sous conditions.Prise en charge comparable, indemnités journalières sous conditions.
RetraiteRetraite de base et complémentaire des cadres, en proportion des cotisations.Retraite de base et complémentaire des indépendants, plus modeste : à compléter par de l’épargne.
ChômageAucune assurance chômage, sauf contrat d’assurance privée.Aucune non plus.
Sans rémunérationAucune cotisation.Cotisations minimales dues chaque année.
DividendesPrélèvements sociaux seulement.Cotisations sociales sur la part qui dépasse un seuil calculé sur le capital.
FormalismeFiche de paie mensuelle, déclaration sociale comme pour un salarié.Déclaration sociale annuelle des indépendants, appels de cotisations provisionnels.
ConjointPas de statut de conjoint collaborateur.Conjoint collaborateur possible.
Cumul avec un emploi salariéPossible, les deux affiliations se cumulent.Possible, avec deux régimes distincts.

Comment trancher

Préférez le statut d’assimilé salarié si…

  • vous voulez la meilleure couverture retraite et prévoyance de base ;
  • vous prévoyez de vous rémunérer surtout en dividendes ;
  • vous ne vous rémunérerez pas la première année ;
  • vous tenez au formalisme rassurant de la fiche de paie.

Préférez le statut de travailleur non salarié si…

  • vous voulez optimiser le coût de votre rémunération ;
  • vous vous versez un revenu régulier dès le début ;
  • vous acceptez de compléter vous-même retraite et prévoyance ;
  • votre conjoint travaille avec vous.

Les formalités correspondantes : Créer une SASU en ligne · Créer une SAS en ligne · Créer une SARL ou une EURL en ligne

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Questions fréquentes

Le président de SAS a-t-il droit au chômage ?

Non, pas au titre de son mandat. Il peut conserver des droits acquis lors d’un emploi salarié antérieur, sous conditions, ou souscrire une assurance privée.

Le gérant de SARL peut-il être assimilé salarié ?

Oui s’il est minoritaire ou égalitaire, c’est-à-dire s’il ne détient pas plus de la moitié du capital avec son conjoint et ses enfants mineurs.

Peut-on changer de statut social sans changer de société ?

Partiellement : en SARL, modifier la répartition du capital change le statut du gérant. Pour passer d’un régime à l’autre en SAS, il faut transformer la société.

Lequel coûte le moins cher pour la société ?

À rémunération nette égale, le gérant majoritaire coûte moins cher. La comparaison complète doit intégrer la protection obtenue et les dividendes.

Faut-il un expert-comptable pour les fiches de paie du président ?

Ce n’est pas obligatoire, mais la plupart des sociétés confient la paie et les déclarations à leur expert-comptable.

Sources officielles

Les informations de cet article sont tirées des textes et pages officiels suivants, consultés à la date de rédaction :

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